![[PukiWiki]](image/pukiwiki.png "[PukiWiki]")
#author("2025-11-14T22:14:20+09:00","default:irrp","irrp") #author("2025-12-09T20:18:17+09:00","default:irrp","irrp") →[[IT業界の人事関連]] →IT業界の求人／採用 #contents *一般 [#lc81e1d7] -[[なぜ3年で転職してはいけないのか｜柳川慶太>https://note.com/gimupop/n/n7544bc290e44]] 2025.12 -[[「高い給与を払っても採用したい」50代転職者の3つの特徴 | ニュースな本 | ダイヤモンド・オンライン>https://diamond.jp/articles/-/375438]] 2025.11 --希少性が高い職種やスキルを持つ人 --ポータブル性（他業界・他社でも通用するスキル）が高い人 --柔軟性が高い人（年齢・肩書き・業種などを超え、多様な人と交流し、違いを気にせず受け入れる態度） -[[シニアエンジニアに捧ぐ「50代からIT転職」のリアル SES「案件採用」と、スタートアップバブル崩壊後の市場感（1/2 ページ） - ITmedia NEWS>https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2510/28/news010.html]] 2025.10 -[[【“話が違う”で離職】ITエンジニアの7割以上が“入社後ギャップ”を経験、退職理由1位は「給与が市場価値以下」〜ITエンジニア438名に聞いた、転職のミスマッチの防止策も明らかに〜>https://kikkakeagent.co.jp/column/report/3354]] 2025.10 -[[ITエンジニアを辞める人たち—“未経験ITエンジニア転職ブーム”から数年後の現実｜久松剛>https://comemo.nikkei.com/n/ndaf186445a00]] 2025.10 -[[｢悪徳転職エージェント｣が転職者を食いモノに！｢おとり広告｣と｢職務履歴書の改ざん｣で儲ける驚くべき手口 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン>https://toyokeizai.net/articles/-/904577]] 2025.10 -[[SESからSESへの転職、年収1.5倍へ #エンジニア - Qiita>https://qiita.com/engineer-first/items/635f55ba2e067808efcf]] 2025.7 -[[日本CTO協会 | エンジニアが選ぶ "開発者体験が良い" イメージのある企業ランキング「Developer eXperience AWARD 2025」上位30社を発表 | 一般社団法人日本CTO協会のプレスリリース>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000081310.html]] 2025.7 -[[就活してるとき、会社のWebページ見ても「未来を作る」や「人々の暮らしのために」などのポエムしか書かれてなくてかなり困っていた→内情が分かるコツを見つけた - Togetter [トゥギャッター]>https://togetter.com/li/2483223]] 2024.12 --中途採用の募集要項を見ると内情が透けて見える -[[転職ドラフトの提示年収伸び率推定 - 提示年収はインフレに勝てているのか - - LIVESENSE ENGINEER BLOG>https://made.livesense.co.jp/entry/2024/10/25/080000]] 2024.10 -[[「ITエンジニアは転職したほうが昇給できるバグ」の正体 | ITエンジニア向けのトレンド情報>https://pr.forkwell.com/blog/bug-in-job-changing-for-engineer/]] 2024.8 -[[意識低い系エンジニアは被害者？ 人材不足のIT業界でさえ「気軽に退職したら次はない」 - エンジニアtype | 転職type>https://type.jp/et/feature/26256/]] 2024.6 -[[【未来のエンジニアへ】AI時代における未経験ポートフォリオ戦略 #未経験エンジニア - Qiita>https://qiita.com/Sicut_study/items/41fc94cc29275903607a]] 2024.5 -[[「転職エージェントの倒産」が急増 人手不足なのに“4年で4倍”に、なぜ？（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース>https://news.yahoo.co.jp/articles/88f106e03fd3248adc39d75c21ab8ab9151c8b57]] 2024.4 -[[最初の100日で何をすべきで何をすべきではないか？｜miyasaka>https://note.com/mmiya/n/n6196c7b18a3f]] 2024.4 -[[30歳エンジニア転職で役に立たなかった経験と役に立った経験 #アジャイル - Qiita>https://qiita.com/hato_code/items/893a1265c0849dc02f99]] 2024.3 -[[転職理由の1位、3年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」 年代別に見ると？（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース>https://news.yahoo.co.jp/articles/6aee43409016f98bd9bee351f3aaaa1ffb9bcaa1]] 2024.3 -[[転職の理由、約6割が「企業風土・カルチャーが要因」 ミスマッチを防止するには？（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース>https://news.yahoo.co.jp/articles/904d69b7783ecbf519f7524cee3aedb22b05a615]] 2024.3 -[[年収550〜800万円台の「転職上手」なエンジニアほど危うい時代に？【久松剛解説】 - エンジニアtype | 転職type>https://type.jp/et/feature/25248/]] 2024.3 -[[転職活動を10年続けてたら人生行き詰ってきた話 #転職 - Qiita>https://qiita.com/saoyagi2/items/2c0bb9647ee9e16b7f4b]] 2023.12 -[[「転職した方が上がる」エンジニア給与バブルの終焉と、雑すぎる一部人材紹介会社｜久松剛／IT百物語の蒐集家>https://note.com/makaibito/n/n06edb5379914]] 2023.12 -[[大企業に入った20代の8割が転職を考えている…若者が｢職場がゆるくて辞めたい｣と訴える本当の理由 ｢新しい安定志向｣が芽生えている | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）>https://president.jp/articles/-/75989]] 2023.11 -[[【転職者の内定辞退】現職残留を選ぶITエンジニアが増えている｜久松剛／IT百物語の蒐集家>https://note.com/makaibito/n/nd6c014fba230]] 2023.10 -[[英語が話せてプログラムも書けるようになったのでより就職が難しくなった件について - Qiita>https://qiita.com/monsoonTropicalBird/items/36129c49cb3d0aa39c49]] 2023.10 -[[本当にエンジニアバブルは崩壊したのか？ | エンジニアの生き様をウォッチするメディア>https://pr.forkwell.com/articles/has-the-engineering-bubble-about-to-burst/]] 2023.6 -[[エンジニアバブルとは何だったのか｜久松剛／IT百物語の蒐集家>https://note.com/makaibito/n/n3be186b76ced]] 2023.5 --7年続いたエンジニアバブル終焉の兆し -[[40代よわよわエンジニアの転職は打ちのめされてからが本番だった>https://anond.hatelabo.jp/20230415000359]] 2023.4 -[[一流ホワイト企業ランキング発表、100位まで一挙公開 - Googleは第2位 | TECH+（テックプラス）>https://news.mynavi.jp/techplus/article/20230130-2579391/]] 2023.1 -[[エンジニアの職務経歴書 〜正しい魅力の伝え方〜 - Qiita>https://qiita.com/darquro/items/551d86297b2bc02ebe42]] 2023.1 -[[新卒、第二新卒、未経験からITエンジニアになるために／中長期的な視点を踏まえたキャリア対策｜久松剛／IT百物語の蒐集家｜note>https://note.com/makaibito/n/nd82b60586f87]] 2023.1 -[[未経験からエンジニアに転職したけど後悔している人はこれからどうするといいのか - paiza開発日誌>https://paiza.hatenablog.com/entry/2022/09/20/130000]] 2022.9 -[[入社前にブラック企業を見抜く３つのポイント【再発防止】 - YouTube>https://www.youtube.com/watch?v=E9KYWpEj7SE]] 2020 -[[エンジニアを目指す就活生に送る「ブラックIT企業」を見分ける7つのポイント - paiza開発日誌>https://paiza.hatenablog.com/entry/2022/07/13/130000]] 2022.7 -[[IT業界でやめておいた方がいい会社 | 【ネットワークエンジニア】えもんだ社長のブログ>https://pgapp.net/avoid-these-companies/]] 2022.7 -[[(6) 「ITエンジニアはやめとけ」と言われる理由は何でしょうか？IT業界は高学歴でないと生きていけない世界なのでしょうか？ - Quora>https://jp.quora.com/IT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AF%E3%82%84%E3%82%81%E3%81%A8%E3%81%91-%E3%81%A8%E8%A8%80%E3%82%8F%E3%82%8C%E3%82%8B%E7%90%86%E7%94%B1%E3%81%AF%E4%BD%95%E3%81%A7%E3%81%97%E3%82%87%E3%81%86]] 2022.2 -[[転職ドラフトで1000万円超えのオファーを2度貰ったエンジニアが「評価された理由」と「正社員で働く意味」について考えてみました。>https://qiita.com/poly_soft/items/a6db13a6e18efc1e7db8]] 2018.9 -[[人材は、ITベンダから拡大するWebビジネス市場へ――2013年 IPA調査>http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1304/05/news041.html]] 2013.4. -[[ITエンジニアの力をフルに引き出してくれる会社の見分け方>http://ulog.cc/a/fromdusktildawn/17763]] 2012.6.1 -[[IT業界ではこんな人材が引く手あまた--売り手市場の10職種>http://japan.cnet.com/sp/businesslife/35016233/]] 2012.4.18 -[[開発手法とコミュ力は捨てろ――SIエンジニアに告げる、Web企業への転職戦略>http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/webten/06/01.html]] 2011.12.26 -[[SI氷河期時代の就職活動雑感>http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20110313/p1]] 2011.3.13 -[[【転職市場動向】あふれるPGとSEはどこへ行くのか？>http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/cs/201005/02/01.html]] 2010.5.11 --ソーシャルアプリ開発、Web系企業が活況 --インフラエンジニアは堅調 --SI業界の動きは停滞 --求職者は「SI企業のプログラマ、SE」が圧倒的に多く、全体の半数以上を占める。鈴木氏によれば、「求職者は『待機中で、いつ仕事がなくなるか分からない』『離職中でいますぐ仕事が欲しい』と切羽詰った様子で、『とにかく働きたい』という人が多い」という。 --SI企業で仕事を探しても、求人案件数が少なく、あったとしても競争が激しいため、なかなか仕事が見つからない。 --鈴木氏によれば、Web系企業の採用担当は「開発手法と考え方の違い」を最も気にするという。特に大きいのが「Webサービス開発のスピード力についてこられるかどうか」。多くのWeb系企業では、SI企業のようなウォーターフォール式を採用していない。そのため、「『設計書がないと開発ができない』という人は、Web系企業では通用しづらい」と、鈴木氏は語る。技術や言語の違いよりも、この「考え方」の違いがネックとなるらしい。 -[[あなたの履歴書を向こう５年間戦えるものにするために>http://builder.japan.zdnet.com/news/story/0,3800079086,20391421,00.htm]] 2009.4.10 -[[就職の面接で、「すごくおっぱいが大きいけど、得するの？」と聞かれたら……:http://www.enpitu.ne.jp/usr6/bin/day?id=60769&pg=20061010]] 2006.10.12 --周囲にとっては「９９％のがんばっている時間」ではなくて、「１％のキレている、ネガティブな時間」に対する印象のほうが、はるかに強くなりがちなのです。 *海外企業への転職 [#v5d5f9fe] -[[北米ソフトウェアエンジニアのインタビュー選考ってこんな感じだよ｜Yanmer>https://note.com/yanmerrr/n/n69d77772e255]] 2024.12 -[[レイオフされてまじで大変でした - unknownplace.org>https://unknownplace.org/blog/2024/12/13/i-was-laid-off/]] 2024.12 -[[Coding InterviewCat | コーディング面接対策教材>https://interviewcat.dev/p/coding-interviewcat?s=09]] 2024.3 -[[アメリカでソフトウェアエンジニアの職を探した - pco2699’s blog>https://blog.pco2699.net/entry/2024/01/30/070011]] 2024.1 -[[アメリカでレイオフされました。 - shinichy's blog>https://shinichy.hatenablog.com/entry/2023/02/11/145249]] 2023.2 -[[海外転職を成功させたので、海外エンジニア転職を阻むものを払拭したい>https://qiita.com/euroGoGo55/items/e5821ad20269da714404]] 2021.10
