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→IT業界の人事関連
→IT業界の転職／会社選び
#contents
* 一般 [#s11545a5]
-[[AIが就職面接をしている企業を求職者は避けるようになって...
-[[Decrease in Entry-Level Tech Jobs - by Gregor Ojsterse...
-[[ジュニアを採用しない連中はシニアに値しない - portal sh...
-[[Computer science grads say the job market is rough. So...
-[[30分で作ってみる自作MCPサーバー - KITUNE IS GOOD>https...
-[[“手に職”をつけるはずが…ITエンジニアになれない新卒就活...
-[[人事部が自社に合ったIT人材を採用し、会社全体のITリテラ...
-[[[News] NVIDIA Hires Ex-Intel Staff in Israel with 33% ...
-[[求職中の労働者を襲う「ゴーストジョブ」とは？ - GIGAZIN...
-[[テック業界における「偽求人」問題の実態と対策 | ジコロ...
-[[どうなる？ ITエンジニアの採用市場 「リモートワーク減...
-[[フリーランス→正社員のエンジニア採用がメリットしかない...
-[[工学系出身者が｢先進国最低レベル｣日本の"暗雲" エンジニ...
-[[大手IT企業「経験者のみ採用」「他社が育てた人材欲しい」...
-[[優秀な新卒ITエンジニアを採用したい企業がすべきこと - p...
-[[「職歴に穴」があると評価が地に落ちる日本の人事システム...
-[[エンジニア採用面接で考えたこと>https://zenn.dev/st43/a...
-[[ジェネレーティブAI、2023年の求人数は7か月で33倍増加 フ...
-[[リファラル採用にフルベットしてみた - Speaker Deck>http...
-[[エンジニアが中途採用業務を担当するにあたって改善したこ...
-[[今どき「残業時間少・有給消化率高」を訴求しても「ふーん...
-[[日本企業がエンジニア採用に失敗する当然の理由 | 就職・...
--優秀なエンジニアを採用したいなら、自社情報の発信を積極...
--エンジニア採用の秘訣は、年収を社内の基準に合わせないこと
--新卒一括採用の文化が根強い大企業では、「人は一度入社し...
--優秀なエンジニアにとって、最大の仕事のモチベーションは...
-[[IT分野で働く女性の割合、日本は47カ国中で何位? ヒューマ...
-[[未経験者を、いかにIT業界へ招き入れるか - orangeitems’s...
-[[ITミステリー短編：消えたエンジニア - Qiita>https://qii...
-[[能力の高いプログラマーは数学力より言語能力が高い - ナ...
-[[『優れた技術者の集まる会社にする方法 ソフトウェア開発...
-[[エンジニアの中途採用入門 / How to hire engineers - Spe...
-[[あなたのプログラミング言語を待遇(年収,残業時間)でスコ...
-[[多数の会社のエンジニア採用の求人票分析から得たベストプ...
-[[💔 The war for tech talents is only beginning>h...
The impact of a lack of clear remote-working policies...
The negative brand value, now associated with incumbe...
And most obviously, the slow death of the traditional...
-[[｢実力より"日本人っぽさ"重視｣日本企業の外国人就活生への...
-[[ITエンジニア採用入門>https://zenn.dev/tbpgr/books/214c...
-[[転職サイトでエンジニアを募集し、採用までの長い道のり -...
-[[優秀なプログラマを見分ける方法>http://langturn.com/tra...
-[[面接時の技術的な質問事項>http://68user.blog27.fc2.com/...
-[[採用面接ゲリラ・ガイド>http://local.joelonsoftware.com...
--採用する側の話
-[[優秀なプログラマを雇う方法>http://www.geekpage.jp/blog...
-[[夢のあるITには若手が殺到している 刹那的な業態が見捨て...
--どうして既存の産業構造を維持したままPRさえすれば若者が...
-[[どうしてIT・WEB業界に応募してくる人はこのような社会人...
-[[oDeskでオンデマンド社員雇い入れ>http://jp.techcrunch.c...
-[[会社潰すのは簡単、アイツがいれば勝てる、と思った人間を...
*人材不足/人手不足 [#ha41e516]
-[[なぜ、優秀なエンジニアが集まらないのか>https://newspic...
--「エンジニアなあ誰でもいい」というメッセージを発してい...
-[[なぜ移民が必要か？労働力の不足について詳細>https://ano...
-[[働く人が増えても、日本の「人手不足」問題は解決しない ...
-[[日本経済の復活には欠かせない…｢103万円の壁の見直し｣がも...
-[[KDDIがラックを買収した件 - orangeitems thinks that...>...
-[[SCSKがネットワンシステムズを買収する件 - orangeitems t...
-[[日本人の｢賃金｣は本当は上昇している…この10年間で｢もっと...
-[[転職ドラフトの提示年収伸び率推定 - 提示年収はインフレ...
-[[お金のプロが語る、生き残る会社・淘汰される会社の分かれ...
-[[「人手不足倒産」が過去最多を更新！2位が物流業、1位は？...
-[[独身者の｢FIREして早期リタイヤ｣はズルいのか…｢自分の死後...
-[[人手不足倒産、急増止まらず…年度上半期の過去最多を更新...
-[[約7割が「IT人材ゼロ」…日本のIT人材不足が深刻化。経産省...
-[[IT業界にも人手不足倒産の懸念 ユーザー企業のDX停滞も |...
-[[人手不足を感じているIT企業は71.9％、深刻なSE不足 全業...
-[[企業の役職者9割が「エンジニア不足」実感、8割が「オフシ...
-[[｢違法な長時間労働を許容する劣悪企業に人材が流れてしま...
-[[ITエンジニア不足は過去最悪水準に、SIerを取り巻く危機の...
-[[【ITエンジニアへアンケート】「現場のIT人材不足を実感」...
-%%[[人手不足は中途採用じゃ解決しない - orangeitems’s dia...
-[[事業会社とコンサルが技術者吸い込む SIerの人手不足が危...
-%%[[人材不足の現在地 - orangeitems’s diary>https://www.o...
--IT人材の求人倍率は10倍
--転職で給与を増やすという選択肢で現実的には、
--若手で、新卒ランクの給与を脱するための転職
--一部の外資系など、グローバルならではの不安定さを許容し...
--この２つしかないと思っている。企業側も人材不足を吐露し...
-[[世界中でIT人材不足が深刻化。しかしイノベーションを推進...
--2025年には日本のIT人材のうち5万人が、デジタルプラットフ...
--こうした人たちは、国内に居ながらも従来のIT人材市場には...
--こうした隠れた人材が登場する要因として「日本企業が、賃...
-[[大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第10回（最終回）...
-[[2019年 ＩＴ人材需給に関する調査（概要）>https://www.me...
--中位推計で、2030年にIT人材は約45万人不足する
--[[IT人材需給に関する調査（詳細）>https://www.meti.go.jp...
-[[IT人材不足「19年危機」 なのは当然だと思う理由>http://w...
--見渡すと男性ばかり
--ブラック業界だと思われていて不人気になった
--顧客常駐業務が多く会社への忠誠心が低い
--他の会社でも使えるスキルが学べる、だから転職が多い
--流行りの仕事が数年ごとに生まれるので、勉強しないと仕事...
-[[ドットコム・ブーム期とは違う人材不足が深刻に>http://it...
--ITとビジネスの両方を理解する人材の不足が深刻な問題にな...
--必要なのは，プロジェクト管理やビジネス・プロセスの分析...
終了行:
→IT業界の人事関連
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-[[Computer science grads say the job market is rough. So...
-[[30分で作ってみる自作MCPサーバー - KITUNE IS GOOD>https...
-[[“手に職”をつけるはずが…ITエンジニアになれない新卒就活...
-[[人事部が自社に合ったIT人材を採用し、会社全体のITリテラ...
-[[[News] NVIDIA Hires Ex-Intel Staff in Israel with 33% ...
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-[[「職歴に穴」があると評価が地に落ちる日本の人事システム...
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--エンジニア採用の秘訣は、年収を社内の基準に合わせないこと
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--優秀なエンジニアにとって、最大の仕事のモチベーションは...
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-[[優秀なプログラマを見分ける方法>http://langturn.com/tra...
-[[面接時の技術的な質問事項>http://68user.blog27.fc2.com/...
-[[採用面接ゲリラ・ガイド>http://local.joelonsoftware.com...
--採用する側の話
-[[優秀なプログラマを雇う方法>http://www.geekpage.jp/blog...
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--どうして既存の産業構造を維持したままPRさえすれば若者が...
-[[どうしてIT・WEB業界に応募してくる人はこのような社会人...
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-[[企業の役職者9割が「エンジニア不足」実感、8割が「オフシ...
-[[｢違法な長時間労働を許容する劣悪企業に人材が流れてしま...
-[[ITエンジニア不足は過去最悪水準に、SIerを取り巻く危機の...
-[[【ITエンジニアへアンケート】「現場のIT人材不足を実感」...
-%%[[人手不足は中途採用じゃ解決しない - orangeitems’s dia...
-[[事業会社とコンサルが技術者吸い込む SIerの人手不足が危...
-%%[[人材不足の現在地 - orangeitems’s diary>https://www.o...
--IT人材の求人倍率は10倍
--転職で給与を増やすという選択肢で現実的には、
--若手で、新卒ランクの給与を脱するための転職
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-[[世界中でIT人材不足が深刻化。しかしイノベーションを推進...
--2025年には日本のIT人材のうち5万人が、デジタルプラットフ...
--こうした人たちは、国内に居ながらも従来のIT人材市場には...
--こうした隠れた人材が登場する要因として「日本企業が、賃...
-[[大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第10回（最終回）...
-[[2019年 ＩＴ人材需給に関する調査（概要）>https://www.me...
--中位推計で、2030年にIT人材は約45万人不足する
--[[IT人材需給に関する調査（詳細）>https://www.meti.go.jp...
-[[IT人材不足「19年危機」 なのは当然だと思う理由>http://w...
--見渡すと男性ばかり
--ブラック業界だと思われていて不人気になった
--顧客常駐業務が多く会社への忠誠心が低い
--他の会社でも使えるスキルが学べる、だから転職が多い
--流行りの仕事が数年ごとに生まれるので、勉強しないと仕事...
-[[ドットコム・ブーム期とは違う人材不足が深刻に>http://it...
--ITとビジネスの両方を理解する人材の不足が深刻な問題にな...
--必要なのは，プロジェクト管理やビジネス・プロセスの分析...
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