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開始行:
→IT業界の労働環境
→IT業界とブラック企業
→職業としてのエンジニア
#contents
*サブトピック [#w00ec677]
-IT業界の待遇/福利厚生
* 求人・採用 [#pcf7a1ad]
-[[「違法な長時間労働を許容する劣悪企業に人材が流れてしま...
-[[「職歴に穴」があると評価が地に落ちる日本の人事システム...
-[[エンジニア採用面接で考えたこと>https://zenn.dev/st43/a...
-[[ITエンジニア不足は過去最悪水準に、SIerを取り巻く危機の...
-[[ジェネレーティブAI、2023年の求人数は7か月で33倍増加 フ...
-[[人手不足は中途採用じゃ解決しない - orangeitems’s diary...
-[[リファラル採用にフルベットしてみた - Speaker Deck>http...
-[[エンジニアが中途採用業務を担当するにあたって改善したこ...
-[[今どき「残業時間少・有給消化率高」を訴求しても「ふーん...
-[[日本企業がエンジニア採用に失敗する当然の理由 | 就職・...
--優秀なエンジニアを採用したいなら、自社情報の発信を積極...
--エンジニア採用の秘訣は、年収を社内の基準に合わせないこと
--新卒一括採用の文化が根強い大企業では、「人は一度入社し...
--優秀なエンジニアにとって、最大の仕事のモチベーションは...
-[[事業会社とコンサルが技術者吸い込む SIerの人手不足が危...
-[[IT分野で働く女性の割合、日本は47カ国中で何位? ヒューマ...
-[[未経験者を、いかにIT業界へ招き入れるか - orangeitems’s...
-[[ITミステリー短編:消えたエンジニア - Qiita>https://qii...
-[[2019年 IT人材需給に関する調査(概要)>https://www.me...
--中位推計で、2030年にIT人材は約45万人不足する
--[[IT人材需給に関する調査(詳細)>https://www.meti.go.jp...
-[[能力の高いプログラマーは数学力より言語能力が高い - ナ...
-[[『優れた技術者の集まる会社にする方法 ソフトウェア開発...
-[[エンジニアの中途採用入門 / How to hire engineers - Spe...
-[[あなたのプログラミング言語を待遇(年収,残業時間)でスコ...
-[[多数の会社のエンジニア採用の求人票分析から得たベストプ...
-[[💔 The war for tech talents is only beginning>h...
The impact of a lack of clear remote-working policies...
The negative brand value, now associated with incumbe...
And most obviously, the slow death of the traditional...
-[[「実力より"日本人っぽさ"重視」日本企業の外国人就活生への...
-[[人材不足の現在地 - orangeitems’s diary>https://www.ora...
--IT人材の求人倍率は10倍
--転職で給与を増やすという選択肢で現実的には、
--?若手で、新卒ランクの給与を脱するための転職
--?一部の外資系など、グローバルならではの不安定さを許容し...
--この2つしかないと思っている。企業側も人材不足を吐露し...
-[[ITエンジニア採用入門>https://zenn.dev/tbpgr/books/214c...
-[[転職サイトでエンジニアを募集し、採用までの長い道のり -...
-[[優秀なプログラマを見分ける方法>http://langturn.com/tra...
-[[面接時の技術的な質問事項>http://68user.blog27.fc2.com/...
-[[ドットコム・ブーム期とは違う人材不足が深刻に>http://it...
--ITとビジネスの両方を理解する人材の不足が深刻な問題にな...
--必要なのは,プロジェクト管理やビジネス・プロセスの分析...
-[[採用面接ゲリラ・ガイド>http://local.joelonsoftware.com...
--採用する側の話
-[[優秀なプログラマを雇う方法>http://www.geekpage.jp/blog...
-[[夢のあるITには若手が殺到している 刹那的な業態が見捨て...
--どうして既存の産業構造を維持したままPRさえすれば若者が...
-[[どうしてIT・WEB業界に応募してくる人はこのような社会人...
-[[oDeskでオンデマンド社員雇い入れ>http://jp.techcrunch.c...
-[[会社潰すのは簡単、アイツがいれば勝てる、と思った人間を...
* 転職・会社選び [#i1807ad9]
-[[「転職エージェントの倒産」が急増 人手不足なのに“4年で...
-[[最初の100日で何をすべきで何をすべきではないか?|miyas...
-[[30歳エンジニア転職で役に立たなかった経験と役に立った経...
-[[転職理由の1位、3年連続で「給与が低い・昇給が見込めない...
-[[転職の理由、約6割が「企業風土・カルチャーが要因」 ミ...
-[[年収550〜800万円台の「転職上手」なエンジニアほど危うい...
-[[Coding InterviewCat | コーディング面接対策教材>https:/...
-[[アメリカでソフトウェアエンジニアの職を探した - pco2699...
-[[転職活動を10年続けてたら人生行き詰ってきた話 #転職 - Q...
-[[「転職した方が上がる」エンジニア給与バブルの終焉と、雑...
-[[大企業に入った20代の8割が転職を考えている…若者が「職場...
-[[【転職者の内定辞退】現職残留を選ぶITエンジニアが増えて...
-[[英語が話せてプログラムも書けるようになったのでより就職...
-[[本当にエンジニアバブルは崩壊したのか? | エンジニアの...
-[[エンジニアバブルとは何だったのか|久松剛/IT百物語の蒐...
--7年続いたエンジニアバブル終焉の兆し
-[[40代よわよわエンジニアの転職は打ちのめされてからが本番...
-[[アメリカでレイオフされました。 - shinichy's blog>https...
-[[一流ホワイト企業ランキング発表、100位まで一挙公開 - Go...
-[[エンジニアの職務経歴書 〜正しい魅力の伝え方{...
-[[新卒、第二新卒、未経験からITエンジニアになるために/中...
-[[未経験からエンジニアに転職したけど後悔している人はこれ...
-[[入社前にブラック企業を見抜く3つのポイント【再発防止】...
-[[エンジニアを目指す就活生に送る「ブラックIT企業」を見分...
-[[IT業界でやめておいた方がいい会社 | 【ネットワークエン...
-[[(6) 「ITエンジニアはやめとけ」と言われる理由は何でしょ...
2022.2
-[[海外転職を成功させたので、海外エンジニア転職を阻むもの...
-[[転職ドラフトで1000万円超えのオファーを2度貰ったエンジ...
-[[人材は、ITベンダから拡大するWebビジネス市場へ――2013年 ...
-[[ITエンジニアの力をフルに引き出してくれる会社の見分け方...
-[[IT業界ではこんな人材が引く手あまた--売り手市場の10職種...
-[[開発手法とコミュ力は捨てろ――SIエンジニアに告げる、Web...
-[[SI氷河期時代の就職活動雑感>http://d.hatena.ne.jp/JavaB...
-[[【転職市場動向】あふれるPGとSEはどこへ行くのか?>http:...
--ソーシャルアプリ開発、Web系企業が活況
--インフラエンジニアは堅調
--SI業界の動きは停滞
--求職者は「SI企業のプログラマ、SE」が圧倒的に多く、全体...
--SI企業で仕事を探しても、求人案件数が少なく、あったとし...
--鈴木氏によれば、Web系企業の採用担当は「開発手法と考え方...
-[[あなたの履歴書を向こう5年間戦えるものにするために>htt...
-[[就職の面接で、「すごくおっぱいが大きいけど、得するの?...
--周囲にとっては「99%のがんばっている時間」ではなくて...
-[[辞めたくなる会社>http://d.hatena.ne.jp/cypher256/20080...
--辞めたくなる会社、というのは、「この会社は好きなんだけ...
* 社内評価/社内人事 [#nd18a042]
-[[360度評価は「誰かの給料を下げるため」にある…同僚どうしで...
-[[「目標を必ず数字にする」というのは、そもそも間違ってい...
-[[「30代で部長に大抜擢」若手が離れたまさかの顛末 | リーダ...
-[[全然ジョブ型じゃない、日本のジョブ型 - orangeitems’s d...
-[[未来の事業を作るのは、評価が「高い人」ではなく「ムラが...
-[[「年2回の人事評価なんてとんでもない」エディー・ジョーンズ...
-[[エンジニアを頑張ったで評価する会社は衰退する>http://te...
* 退職/離職 [#r9b6953b]
-[[定年退職する人も、定年前に会社を辞める人も知っておきた...
-[[「退職金が出ない会社」へ就職したら友人がドン引き…退職...
-[[Z世代が早期離職する理由 #転職 - Qiita>https://qiita.co...
-[[「どんどん転職して行く若手」という感想はあなたの会社だ...
-[[「働きやすいはずなのに、優秀な人ほどどんどん辞めてしまう...
-[[ボーナス増額でも「離職者が続出」中小企業の悲鳴 | リーダ...
-[[なぜ優秀人材の離職を引き留めることは逆効果なのか | イ...
--[[【書籍】「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、ど...
-[[会社は好きだけど、このままここにいるとヤバい…居心地のい...
-[[「若手の離職に課題感あり」63%、出社率が30%未満の企業...
-[[優秀な技術者を追い出してしまう方法>http://qiita.com/no...
-[[退職します. 拝承>http://akiradeveloper.hatenadiary.com...
--私の退職が所内に広まってから, 「日立を出ることに恐れは...
-[[逃げろ、そして生き延びろ>http://d.hatena.ne.jp/hase083...
-[[Githubではなぜ人が辞めないのか?>http://www.ideaxidea....
--2/3のスタッフがリモートで勤務 → 家族の事情で引っ越して...
--勤務時間は自分で決める、もちろんお休みや長期休暇も → (...
--自分がやりたいプロジェクトだけをやれる → 疲弊してしまう...
--ミーティングなし。チャットで済ませる → 作業中に邪魔され...
--マネージャいない。 → 彼らは邪魔するだけでしょ?
-[[エンジニアを幸福にしないヤフーというシステム>http://d....
--[[Yahoo! JAPANを退職しました(翻訳)>http://d.hatena.ne...
-[[会社をやめることになった>http://urasoku.blog106.fc2.co...
** リストラ/退職勧告 [#zc5a4997]
-[[“働かないおじさん”を「クビにしてしまえ」と思う人が知ら...
-[[外資系の会社が労働者を辞めさせる手口7つ!対処法と獲得...
-[[メーカー大リストラは他人事じゃない!竹内健氏、吉岡弘隆...
* その他 [#bb28768b]
-[[仕事引き継がない世界があるんだ。。|林田 保|note>htt...
-[[自分の仕事もこなしつつ部下の統率もする…日本企業をダメ...
-[[人事制度ハンドブック - kaneda blog>https://kaneda3.com...
--人事制度の設計・運用に関する記事をまとめました。
--今後、人事制度を設計する際のハンドブックとして、固定ペ...
-[[人事管理システムの比較12選。目的にあったタイプから選ぶ...
-[[【正規社員雇用率85%↑】多くのIT企業が求める人材「プロ...
終了行:
→IT業界の労働環境
→IT業界とブラック企業
→職業としてのエンジニア
#contents
*サブトピック [#w00ec677]
-IT業界の待遇/福利厚生
* 求人・採用 [#pcf7a1ad]
-[[「違法な長時間労働を許容する劣悪企業に人材が流れてしま...
-[[「職歴に穴」があると評価が地に落ちる日本の人事システム...
-[[エンジニア採用面接で考えたこと>https://zenn.dev/st43/a...
-[[ITエンジニア不足は過去最悪水準に、SIerを取り巻く危機の...
-[[ジェネレーティブAI、2023年の求人数は7か月で33倍増加 フ...
-[[人手不足は中途採用じゃ解決しない - orangeitems’s diary...
-[[リファラル採用にフルベットしてみた - Speaker Deck>http...
-[[エンジニアが中途採用業務を担当するにあたって改善したこ...
-[[今どき「残業時間少・有給消化率高」を訴求しても「ふーん...
-[[日本企業がエンジニア採用に失敗する当然の理由 | 就職・...
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--エンジニア採用の秘訣は、年収を社内の基準に合わせないこと
--新卒一括採用の文化が根強い大企業では、「人は一度入社し...
--優秀なエンジニアにとって、最大の仕事のモチベーションは...
-[[事業会社とコンサルが技術者吸い込む SIerの人手不足が危...
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-[[未経験者を、いかにIT業界へ招き入れるか - orangeitems’s...
-[[ITミステリー短編:消えたエンジニア - Qiita>https://qii...
-[[2019年 IT人材需給に関する調査(概要)>https://www.me...
--中位推計で、2030年にIT人材は約45万人不足する
--[[IT人材需給に関する調査(詳細)>https://www.meti.go.jp...
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The impact of a lack of clear remote-working policies...
The negative brand value, now associated with incumbe...
And most obviously, the slow death of the traditional...
-[[「実力より"日本人っぽさ"重視」日本企業の外国人就活生への...
-[[人材不足の現在地 - orangeitems’s diary>https://www.ora...
--IT人材の求人倍率は10倍
--転職で給与を増やすという選択肢で現実的には、
--?若手で、新卒ランクの給与を脱するための転職
--?一部の外資系など、グローバルならではの不安定さを許容し...
--この2つしかないと思っている。企業側も人材不足を吐露し...
-[[ITエンジニア採用入門>https://zenn.dev/tbpgr/books/214c...
-[[転職サイトでエンジニアを募集し、採用までの長い道のり -...
-[[優秀なプログラマを見分ける方法>http://langturn.com/tra...
-[[面接時の技術的な質問事項>http://68user.blog27.fc2.com/...
-[[ドットコム・ブーム期とは違う人材不足が深刻に>http://it...
--ITとビジネスの両方を理解する人材の不足が深刻な問題にな...
--必要なのは,プロジェクト管理やビジネス・プロセスの分析...
-[[採用面接ゲリラ・ガイド>http://local.joelonsoftware.com...
--採用する側の話
-[[優秀なプログラマを雇う方法>http://www.geekpage.jp/blog...
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-[[どうしてIT・WEB業界に応募してくる人はこのような社会人...
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-[[40代よわよわエンジニアの転職は打ちのめされてからが本番...
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-[[新卒、第二新卒、未経験からITエンジニアになるために/中...
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-[[入社前にブラック企業を見抜く3つのポイント【再発防止】...
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2022.2
-[[海外転職を成功させたので、海外エンジニア転職を阻むもの...
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--インフラエンジニアは堅調
--SI業界の動きは停滞
--求職者は「SI企業のプログラマ、SE」が圧倒的に多く、全体...
--SI企業で仕事を探しても、求人案件数が少なく、あったとし...
--鈴木氏によれば、Web系企業の採用担当は「開発手法と考え方...
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--周囲にとっては「99%のがんばっている時間」ではなくて...
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* 退職/離職 [#r9b6953b]
-[[定年退職する人も、定年前に会社を辞める人も知っておきた...
-[[「退職金が出ない会社」へ就職したら友人がドン引き…退職...
-[[Z世代が早期離職する理由 #転職 - Qiita>https://qiita.co...
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-[[「若手の離職に課題感あり」63%、出社率が30%未満の企業...
-[[優秀な技術者を追い出してしまう方法>http://qiita.com/no...
-[[退職します. 拝承>http://akiradeveloper.hatenadiary.com...
--私の退職が所内に広まってから, 「日立を出ることに恐れは...
-[[逃げろ、そして生き延びろ>http://d.hatena.ne.jp/hase083...
-[[Githubではなぜ人が辞めないのか?>http://www.ideaxidea....
--2/3のスタッフがリモートで勤務 → 家族の事情で引っ越して...
--勤務時間は自分で決める、もちろんお休みや長期休暇も → (...
--自分がやりたいプロジェクトだけをやれる → 疲弊してしまう...
--ミーティングなし。チャットで済ませる → 作業中に邪魔され...
--マネージャいない。 → 彼らは邪魔するだけでしょ?
-[[エンジニアを幸福にしないヤフーというシステム>http://d....
--[[Yahoo! JAPANを退職しました(翻訳)>http://d.hatena.ne...
-[[会社をやめることになった>http://urasoku.blog106.fc2.co...
** リストラ/退職勧告 [#zc5a4997]
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-[[人事制度ハンドブック - kaneda blog>https://kaneda3.com...
--人事制度の設計・運用に関する記事をまとめました。
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-[[【正規社員雇用率85%↑】多くのIT企業が求める人材「プロ...
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